CAREER AND WORKING STYLE
トーハンのキャリアと働き方
社員の自主性を尊重した人事制度や
働き方に柔軟性を持たせることで、
「出産・育児」「介護」「疾病」などの
ライフステージに応じた職場環境を整備し、
社員一人ひとりがキャリアを考え、
最大限能力を発揮できる職場作りを目指しています。
社内公募制度
新規事業開始時や社内プロジェクト発足時に社内から希望者を募る制度です。また、社員からの新規事業案を公募し、社員投票と社長プレゼンを経た複数の事案が現在事業化に向けて動いています。
社員の自主性を尊重し、一人ひとりのアイデアを最大限活かす仕組みがトーハンにはあります。
自己申告制度
自分のキャリアプランを考え、会社に希望を伝えることができる制度です。これまでも多くの社員が挑戦したい仕事に手を挙げ、やりたいことを実現しています。
リフレッシュ休暇/
時間単位での年休取得
年次有給休暇に加えて、年６日間のリフレッシュ休暇があります。時間単位での年休取得も可能なため、時間を有効に活用しながら多くの社員が働いています。
ノー残業デー
毎週水曜日と第三金曜日をノー残業デーとし、定時退社を推奨しています。
趣味の時間や自己啓発の勉強時間に充てたりと社員それぞれが退社後の時間を有効に活用しています。
時差出勤制度/テレワーク
勤務時間を15分単位でスライド変更して働く時差出勤制度やテレワークなど、業務都合に合わせて柔軟に働くことができます。
出産休暇/育児休職/短時間勤務
出産休暇では、予定日の6週間前から出産後8週間の期間内において、必要とする期間の休暇を取得することができます。産休・育休取得率は、女性は100％、男性の取得実績も増えています。また、復職後は30分・1時間15分・2時間と勤務時間を短縮して働くことができます。
