新入社員研修

入社後始まる配属前研修では、社会人としてのビジネスマナーや業界・トーハンの事業理解などの基礎知識を習得します。新入社員同士のコミュニケーションを深め、切磋琢磨しながら成長していく、トーハン社員としての第一歩を踏み出していただきます。
配属後は、職場の上司と先輩社員がOJTとして業務の習得をはじめ、トーハン生活を様々な面からサポートします。
また、上期フォロー研修（10月）と下期フォロー研修（2月）の実施で、定期的に振り返りの機会を取り、新入社員一人ひとりの成長を支援しています。

キャリア支援研修

自身を取り巻くワーク・ライフの状況が変化する10年の節目で、自身の仕事への向き合い方を考えるキャリア教育を実施しています。未来の環境変化を見据え、自分らしいキャリア形成につなげる機会となっています。

外部派遣研修

多様化するビジネス環境に対応するため、業界を超えた視野・知識・人脈の獲得を目指して、外部へ社員を派遣する研修を各種実施しています。

・大学院への企業派遣による経営知識の習得

・他社社員と合同の事業提案型研修によるリーダー人材育成

・他社教育プログラムによる、管理職のリスキリングとスキルアップ

・マーケティング知識の向上

テーマ別研修

社内ニーズにあわせ、必要なテーマを必要な階層へ、知識・スキルアップの研修を企画実施しています。2021年度は、上司・部下間のコミュニケーションの質と量を向上させる研修を実施しました。